2026 產假、陪產假、育嬰留停：爸媽能請多久、津貼怎麼領？

寶寶出生前後，媽媽可以請產檢假、安胎假和產假，爸爸可以請陪產檢及陪產假，育嬰留職停薪則是爸媽都能請。請育嬰留停期間公司不發薪水，但有就業保險的可以向勞保局領育嬰留職停薪津貼，大約是投保薪資的 8 成。

這裡整理的是受僱勞工的規定。公務員、教師、軍人的育嬰留職停薪津貼由公保、軍保發給，規定不同，沒有列在這裡。

爸媽可以請的假

產假薪水依勞動基準法，安胎假依勞工請假規則，只適用勞基法的工作。

懷孕到生產的假

產檢假 7 天

懷孕期間，媽媽有產檢假 7 天，薪水照給。每次產檢做什麼、哪些自費項目可以考慮，見懷孕產檢做什麼？。

安胎假

• 怎麼請：醫師診斷懷孕期間需要安胎休養的，可以請普通傷病假，休養期間併入住院傷病假計算。住院傷病假 2 年內合計不能超過 1 年。
• 薪水：普通傷病假 1 年內合計未超過 30 天的部分，工資折半發給。有領勞保普通傷病給付但不到工資一半的，由雇主補足。

產假 8 週

• 天數：分娩前後要停止工作，給產假 8 週。
• 薪水：受僱滿 6 個月的，產假期間工資照給；未滿 6 個月的減半發給。
• 流產也有產假：懷孕 3 個月以上流產，產假 4 週；2 個月以上未滿 3 個月，1 週；未滿 2 個月，5 天。

陪產檢及陪產假 7 天

配偶產檢或分娩時，爸爸有陪產檢及陪產假 7 天，薪水照給。7 天是陪產檢和陪產合計，兩者的請假時間不同：

• 陪產檢：在配偶懷孕期間請。
• 陪產：在配偶分娩當天，以及前後合計 15 天內請。

育嬰留職停薪：孩子滿 3 歲前最多 2 年

誰可以請、可以請多久

• 任職滿 6 個月：在同一家公司任職滿 6 個月後，每個孩子滿 3 歲前都可以申請。
• 最多 2 年：請到孩子滿 3 歲為止，但不能超過 2 年。同時照顧 2 個以上孩子的，期間合併計算，以最小的孩子為準。
• 爸媽可以同時領津貼：勞保局說明，111 年 1 月 18 日起，爸媽都有就業保險的，可以同時領育嬰留職停薪津貼。

一次要請多久

原則上一次要請 6 個月以上。需要更短的，可以這樣請：

• 30 天以上、未滿 6 個月：最多請 2 次。
• 未滿 30 天：115 年 1 月 1 日起可以用「日」為單位請，每個孩子以日請的合計最多 30 天。

怎麼向公司申請

1. 提早提出：請 30 天以上的，10 天前提出；未滿 30 天的，5 天前提出。孩子生病、停托、停課要自己照顧時，可以 1 天前提出，來不及的可以請別人代辦。
2. 用約定的方式送出：和公司事先約好用書面、電子郵件或通訊軟體送出，寫上姓名、職務、留停起訖日、孩子出生年月日、留停期間的住址電話，以及要不要繼續參加社會保險。

公司不能拒絕，也不能因此算你缺勤，影響全勤獎金或考績。

留停期間的保險與復職

• 可以繼續投保：原本由公司負擔的保險費免繳，自己負擔的部分可以延後 3 年再繳。
• 期滿復職：公司不能拒絕復職。只有歇業、虧損、業務緊縮等法定情形，並經主管機關同意才可以。這時公司要在 30 天前通知，並依法發資遣費或退休金。
• 年資：留停期間不算工作年資，除非和公司另有約定。
• 不能另外工作：留停期間不能和別人另訂勞動契約。

育嬰留職停薪津貼：投保薪資 8 成，最多 6 個月

補助內容

• 金額：以留停當月起往前 6 個月的平均月投保薪資計算。就業保險發 60%，政府另外加發 20% 薪資補助，合計 80%。加發的 20% 和津貼一起發，不用另外申請。
• 領多久：每個孩子爸爸、媽媽各自最多領 6 個月，兩人合計最多 12 個月。
• 2 個以上孩子：同時照顧 2 個以上未滿 3 歲的孩子，只能領 1 份津貼。
• 什麼時候發：留停期間每個月發一次，在每一期開始時發。提前復職的算到復職前一天，中途離職的算到離職當天。
• 未滿 1 個月按比例算：115 年 1 月 1 日起，以 30 天為 1 個月按比例發。
• 跨年的仍用舊制：115 年以前就開始領、一路領到 115 年以後的，未滿 1 個月仍以 1 個月計。

勞保局的例子：平均月投保薪資 36,300 元，115 年 2 月 5 日到 4 月 20 日留停。

育嬰留職停薪津貼可以和中央育兒津貼同時領，見中央育兒津貼與托育補助：每月領多少？

申請條件

要同時符合三個條件：

• 就業保險年資：合計滿 1 年以上。
• 孩子年齡：滿 3 歲前。
• 已經辦好育嬰留停：向公司辦好了，而且確實親自照顧孩子。

下面這些情況不能領：

• 留停期間另外有工作，或參加職業訓練領職業訓練生活津貼。
• 留停期間在農會參加農保。
• 正在領勞保傷病給付。
• 留停期間兼任其他單位的負責人，例如董事、監察人、經理人。

申請步驟

1. 先向公司辦好育嬰留停：請公司開「育嬰留職停薪證明」，證明要用勞保局的制式表格。
2. 選一種方式向勞保局申請：重複送件要併案審查，反而會拖慢核付。
   • 自己線上申請：用行動電話認證或自然人憑證，登入勞保局「e 化服務系統」的「個人網路申報及查詢作業」，選「生育」中的「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，上傳育嬰留職停薪證明的 PDF 檔。
   • 請公司線上代辦：簽勞保局制式的「同意書」，由公司的經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」申請。
   • 書面申請：填「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，附上育嬰留職停薪證明、自己和孩子的戶口名簿影本，以及本人名義的國內金融機構存摺封面影本，寄給勞保局。申請書已經由公司蓋章的，不用另附證明。
3. 2 年內申請：就業保險法規定，從可以請領那天起算，超過 2 年沒申請就不能領了。

提前復職或離職的，要通知勞保局停發。

勞保局頁面沒有寫申請後多久入帳，可以打 (02)2396-1266 詢問。